去年以来，四川省广安市针对企业人才难引难留问题，在邻水县试点探索“带编入企，双向进入”改革，为企业引进急需紧缺专业人才，赋能企业发展，壮大县域经济。

企业兴，地方兴。企业兴的关键是人才，其能够让企业蝶变腾飞，让企业今天发展有精彩，明天发展有未来。但是，地方企业招引人才很难，一方面是企业规模小，缺乏吸引力;一方面是地方企业少，人才没有广阔天地。探索“带编入企”，让引进急缺人才有温度、生魅力。

因地制宜，精准引进。引进人才，贵在精准、务实，雪中送炭。对重点企业逐户摸排调研，编制企业紧缺人才需求目录，拿出高层次人才专项编制滚动使用，为企业特设“带编入企”岗位，面向社会公开招贤;建立接收企业“比选”机制，围绕投资规模、运行状况、税费缴纳等进行综合比选，择优给予引才名额。这样，引进人才过程，就能成为激励企业发展的过程。

承诺是金，兑现编制。地方政府引进人才，关键是真诚，真诚是金，由此形成良性循环。对引进到企业的急需紧缺专业人才设立培养锻炼期，期满后，由人才办、企业、园区管委会三方对引进人才进行系统评定，根据评定结果和本人意愿，引进人才自由选择与编制脱钩留企工作或到园区管委会、工业经济等部门落编入职。这样的工作过程，让引进人才踏实、有干头，打造引进工作的“温度”。

呵护有加，赋能成长。人才无后顾之忧，才能振翅腾飞。“带编入企”工作期间，引进人才的基本工资、安家补助、生活补助由县财政全额保障，目标绩效奖金等由接收企业参照事业单位标准结合个人贡献进行给付;实行“一人一策”培养，“1名园区领导跟踪+1名企业师傅帮带”助力人才快速成长;“一对一”配备人才服务专员，发放涵盖政务、交通、医疗等专属服务的“英才卡”并协调解决家属随迁、子女入学等困难。对人才无微不至的照顾，必然激励人才一往无前，凝心聚力谋发展。

“带编入企”让引进急缺人才有温度，能够通过编制引领更快满足企业对紧缺人才的呼唤，为迅速发展注入“营养”，同时，也为地方管理打造一支有基层一线工作经验的强大干部队伍，可谓一举两得。

(王远旺)

关键词： 带编入企 引进急缺人才 有温度、生魅力 企业发展 县域经济