极目新闻评论员 屈旌

近日，江西永修中铁三局一项目发布的招聘文员信息引发争议。招聘信息显示，该文员岗位月薪4000元左右，要求女，五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。引发争议后，中铁三局该项目部发表致歉声明，称该招聘信息措辞不当，本意是要招聘端茶递水综合部的文员。（据12月7日新黄河）

该项目部所发的招聘信息 (网络截图）

(相关资料图)

在一则正规单位的正规招聘信息中，当“身材好”“学校刚毕业的”“五官端正”，这些与文员的工作岗位能力基本无关的要求并排出现，而招聘地点又在宾馆时，真的不能怪广大网友敏感，的确透露着一股浓郁的、令人不适的气味。而这几个要求所对应的美貌、性感、年轻、社会经验少等特质，更让人怀疑这一招聘的实际目的。

该项目部发的致歉声明 (网络截图）

而该项目部虽然很快出来致歉和解释，但解释完之后，更让人觉得疑惑。首先，该声明称，要招聘的其实是端茶倒水综合部的文员，而工作内容是“外边来的领导比较多，主要是为了接待”。居然有公司会专门设立一个端茶倒水综合部，真是匪夷所思。这个部门的职能是什么？就是端茶倒水吗？日常有那么多茶水需要端？这是招员工还是招丫鬟？

结合工作人员的解释，大概可以理解为，他们要招的员工，主要是负责搞接待，一般对应的也就是企业里的行政部门。但是一般行政部门除了正常的公务接待之外，还需要做对外联系沟通、活动安排、后勤保障协调等工作，这些都是需要相应的工作能力的，有些还需要一定的工作经验，招聘却专挑“身材好”“刚毕业的”，这里面的潜台词到底是什么？又把“外面的领导”都看成什么人了呢？

平等就业权是劳动者依法享有的基本权利。而平等就业权的内涵是，任何劳动者都平等地享有就业的权利和资格，并且平等地参与竞争，除特殊行业对就业有一定特殊限制外，都应同等对待。根据最高法的司法解释，用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。

很显然，无论是做文员还是端茶倒水，其工作的内在要求，都与是不是身材好，是不是刚毕业没有密切联系。也就是说，这一招聘要求不仅仅是措辞不当，而是已经构成了法律所禁止的“不合理就业歧视”，劳动监管部门应予以关注并要求其整改。

值得警惕的是，近年来，由于网络越来越成为便利的招聘渠道，一些不法分子就趁机以招聘为幌子“猎艳”，利用一些刚毕业的学生涉世未深的特点，对求职者进行性骚扰和隐私窥探，为了精准寻找“猎物”常常就会在所谓的“招聘要求”中，涉及大量的外貌、身材等要求。虽然说中铁三局下设项目部这样的正规单位，应该不至于有如此“不良动机”，但在互联网发布招聘信息，也是企业对外形象的一种展现，要切记合法合规，规范严谨，不可如此轻薄随意，否则就容易造成不良影响，败坏公司的名声。

而从这个项目部的招聘信息和致歉声明来看，还是先别铆着劲找身材好的女生来端茶倒水了，先正正经经招个文员，把日常的文书措辞写得当、写清楚吧。

关键词： 招聘信息