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员工因身体不适，向单位递交了辞职报告，然而，就在次日，这名员工竟然在单位上猝死了。那么，这名员工的死亡到底算不算是工伤呢？就在前不久，南昌铁路运输法院就审理了这样一起特殊的案件。

桂勇（化名）是鹰潭花园国际酒店旗下分公司兰欧酒店工程部的员工，2021年8月21号下午5点多钟，他在酒店突然晕倒，经送医院抢救无效最终死亡。经诊断，桂勇死亡原因为急性心梗。

由于桂勇是在单位工作时突发的疾病，因此，其家属认为这属于工伤，但由于用人单位酒店方没有给桂勇购买工伤保险、社会保险等保障，于是桂勇的家属便向鹰潭市人力资源和社会保障局申请工亡认定。经过调查，鹰潭人社局认为桂勇的死亡符合我国《工伤保险条例》第十五条第一款“职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”这一情形，因而作出了其属于工亡的认定。然而，酒店方却不认可，于是便一纸诉状将鹰潭人社局告上了南昌铁运输法院，打起了行政官司。死亡员工桂勇的家属则作为第三人参与了诉讼。

法庭上，原告酒店方表示，桂勇由于感觉身体不适，早在2021年8月20号，也就是他出事的前一天，他刚刚向酒店方递交了辞职报告，并且获得了酒店的批准。酒店认为，既然桂勇已经辞职，那么他与酒店之间就不构成劳动关系了。不过，被告及第三人却予以了反驳，因为在调查取证的时候，他们从桂勇的手机里查看到了一些微信聊天记录，内容显示，在桂勇辞职之后那两天，酒店方都有给他安排工作。据此，他们认为，桂勇并未真正离职。

随后，原告酒店方又表示，桂勇的发病并不能算是“突发疾病”。他们拿出了桂勇之前就医的证据，据此证明桂勇早已发现自己有自身的疾病问题，他们认为，桂勇不应当属于突发疾病范围，不适用《工伤保险条例》。

那么，对于这样一起争议颇大的案件，法院最后会做出怎样的判决呢？据南昌铁路运输法院行政审判庭庭长楼赟介绍， 辞职报告只是一个书面的表现形式，表示员工已具备了劳动关系解除的要件，但是，辞职之后，单位还要与员工之间进行一些交接、税后结算等收尾性工作，只有这些工作的交接全部完成了，员工彻底地离开单位了，这才属于劳动关系的彻底解除。

而在法庭上争议较大的另一个焦点问题，就是关于桂勇是否属于突发疾病，法院表示，所有的疾病都有一个演变过程，对于时间的认定上不能从疾病开始显现而计算，应属于紧急状态下的突发，该突发导致直接死亡或者突发后送入医院抢救48小时内死亡都属于法律规定的范围。楼庭长表示，我国《工伤保险条例》第十五条中，将员工在工作时间、工作岗位上因自身疾病导致的死亡情形视同为工伤，是为了对劳动者进行更好地保护。

前不久，南昌铁路运输法院认定，鹰潭人社局做出有关桂勇的《工伤认定决定书》程序合法、认定事实清楚、适用法律法规正确，判决驳回原告鹰潭花园国际酒店的诉讼请求。而借助此案，相关部门也加大宣传，引导用人单位重视起工伤保险。

记者：刘敏、李俊、熊竟成

关键词： 工伤保险条例