每经记者 李星 每经编辑 段炼 裴健如

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3月20日晚间，网名为“不严肃的克拉拉”在某社交平台发布的蔚来针对前实习生热点事件内部调查结果说明会内容登上热搜。

图片来源：小红书APP截图（@不严肃的克拉拉）

“不严肃的克拉拉”发布的内容显示，该实习生未被蔚来留用的原因是其所在岗位没有编制，且所在团队在2023年没有校招和社招编制。同时，蔚来还表示该实习生在实习期间的工作表现获得了团队同事及主管的认可。

针对“不严肃的克拉拉”发布的说明会内容，3月21日，蔚来相关负责人在接受《每日经济新闻》记者采访时仅回复称：“公司的确进行了关于此事的内部通报。”

有知情人士对记者表示，此次说明会是蔚来举行的内部说明会，不能外传，但上述博主（即不严肃的克拉拉）总结的就是蔚来内部调查的全部内容。

律师：若属实，可申请劳动仲裁

知情人士：HR已被通报批评

今年3月初，网名为“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）的爆料者称，自己在入职蔚来的第一个月，被男同事潜入房间企图实施强奸，幸在经过两个多小时的斗智斗勇后，对方未能得逞。事后，由于证据确凿，该男同事已因强奸罪入狱。

“雪糕”发布的一份法院刑事判决书显示，被告人徐某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2022年8月7日起至2023年6月6日止）。

图片来源：小红书APP截图（@雪糕今天拉了吗）

记者在小红书平台查阅ID为“雪糕今天拉了吗”的用户内容后发现，其备注为清华大学本科生。去年10月底，“雪糕”还曾在其个人账号上发布了一条关于蔚来自动驾驶“云端工程—可视化方向（实习）”的招聘公告，并给出了“最靠谱的、最温馨的团队”的评价。

不过，此事过后，“雪糕”在2022年11月11日转正答辩后，未被蔚来留用，并于2月13日正式离职。“雪糕”称，蔚来HR反馈理由为，“她是一个有风险的人，会影响公司形象。”为此，“雪糕”认为自己因此事在实习转留任过程中遭到了不公正对待。

3月21日，广东国鼎律师事务所合伙人、公益律师廖建勋在接受记者采访时表示，如果蔚来HR以“她是有风险的人，影响公司形象”为由对“雪糕”不予留用，于情于理这种理由都非常不妥。因为“雪糕”在这起案件中本就受到了非常大打击，公司再以这种理由不留用，无疑是对“雪糕”的二次伤害。“但从法律角度来说，一般实习生不被留用想要维权非常难。即使去维权，公司承担的责任也会非常小。”廖建勋称。

不过，重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典也认为，如果“雪糕”所说属实，还有HR的录音，HR的理由不能成为蔚来方面不留用“雪糕”的理由，这些话实际上是对她的二次伤害。实习期也受《劳动法》保护，用人单位以不正当理由解除劳动协议，是违反《劳动法》的，“雪糕”可申请劳动仲裁。

上述知情人士称，到目前为止，HR是否说了“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”等，蔚来调查组尚未发现相关证据。对于该事件中的HR负责人，蔚来也已进行通报批评处罚，并宣布了下一步HR价值观和能力提升计划，以及对实习生关爱、能力提升、管理等方面的措施。

蔚来：已处理6起性骚扰起诉

成立反性骚扰小组

3月4日午间，蔚来通过官方微博就“雪糕”爆料内容发布情况说明称，公司在3月3日晚间第一时间就成立了调查小组对相关事件进行全面调查，并正在对当事人实习留用流程进行调查。

在“蔚来实习生事件”迅速引发热议的同时，“雪糕”的帖子也无法显示。为此，3月5日，“雪糕”在小红书上注册了新的账号（即：雪糕今天拉了吗 新号），并发帖用“寒心”对蔚来3月4日的声明进行了回应。

同时，“雪糕”在其新账号中对蔚来在情况说明中提及的离职时间和案发背景提出了质疑。其中针对案发背景，“雪糕”认为，蔚来有意引导舆论，让外界认为两人是非工作时间私自聚会，与职场无关，直接导致网络出现女生与徐某存在感情纠纷、性交易等谣言产生。“我与徐某仅存在同事关系，符合职场规则，白天赴约，不存在任何私人感情。且案发时，徐某有女友。”“雪糕”强调称。

图片来源：小红书APP截图（@雪糕今天拉了吗）

为证明自己讲述内容真实性，“雪糕”还上传了相关事件说明、时间线梳理、聊天截图、实习证明、离职前交接提醒邮件、刑事判决书等证据照片。此外，“雪糕”还爆料称，在其爆料后，收到很多蔚来已离职员工私信，皆表示自己遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。

“雪糕”在向蔚来提出的诉求中称，自己的诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，只希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉，大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。

据悉，在3月20日的蔚来前实习生热点事件内部说明会上，蔚来方面对2018年以来接到的性骚扰投诉数量和处理方法进行了通报。“自2018年以来公司共收到6起性骚扰起诉，其中查实5起，皆已解除劳动合同。”上述知情人士表示，另一起则因是言辞不当，处理方式为口头训诫。

上述知情人士告诉记者，在内部调查结果说明会结束后，蔚来价值委员会宣布成立了反性骚扰小组，并引入外部律师事务所来接受员工投诉。

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